Opbouw Programma
Doelstelling: het verkrijgen van persoonlijk inzicht, leren effectief communiceren en beïnvloeden, identificatie met visie en strategie van de organisatie en het versterken van persoonlijke leiderschapswaarden.
Doelgroep: deze leergang is bestemd voor leidinggevenden in de medische sector. (Niveau HBO/Academisch).
Deze leergang bestaat uit een intake, 3 modules, een outtake en intervisie.
Intakegesprek
Doelstelling: De deelnemer vult een persoonlijkheidsvragenlijst in en een 360º feedback vragenlijst. In een persoonlijk gesprek met de procesbegeleider worden de resultaten van deze vragenlijsten gebruikt als aanzet om inzicht te krijgen in de vragen ‘wie ben ik’, ‘wat kan ik’ en ‘wat wil ik’. De direct leidinggevende sluit halverwege het gesprek aan en tijdens dit 2e deel van het gesprek worden de belangrijkste persoonlijke leerdoelen geformuleerd. Tijdens de retraites wordt op de vragen en de persoonlijke leerdoelen verder ingegaan.
Tijdsduur: 1,5 uur.
Retraite 1: ‘Ken uzelve’ Doelstelling: Bewustwording eigen leiderschapsstijl door middel van een intensieve verdieping op kernovertuigingen, waarden en invloeden van het gezin van herkomst.
Tijdsduur: 5 dagdelen (inclusief avondprogramma).
Bij de eerste retraite staat persoonlijk leiderschap en zelfkennis centraal. Persoonlijke leerdoelen worden verdiept door goed zicht te krijgen op de eigen persoonlijkheid, voorkeuren, competenties en belemmeringen. Ook wordt aandacht besteed aan de vraag ‘wat wil ik’.
Onderwerpen:
- Doelstellingen organisatie
- Onderzoek eigen leiderschapsstijl
- Genogram van gezin van herkomst koppelen aan leiderschapsstijl
- Belemmerende overtuigingen
- Waardenmodel
- Diner pensant
- Casuïstiekbespreking
- Onderzoek van eigen ontwikkelingsproces
- Formuleren leerexperiment. Een leerexperiment is een gerichte opdracht voor de deelnemer om in de praktijk te werken aan zijn of haar leerdoel.
Retraite 2: ‘De dialoog met medewerkers & leidinggevende: de leidinggevende in zijn context’
Doelstelling: Zicht krijgen op de eigen stijl van interacteren/samenwerken met verschillende partijen.
Tijdsduur: 5 dagdelen (inclusief avondprogramma).
Bij de 2e retraite staat het handelen binnen de organisatorische context centraal. De medisch specialist wordt beïnvloed door zijn leidinggevende(n), collega’s en medewerkers en heeft de mogelijkheid veranderingen in gang te zetten. De focus ligt op de relatie tussen het individu en zijn context, waarbij conflicthantering, interactiestijlen en feedback geven en ontvangen centraal staan.
Onderwerpen:
- Bevindingen leerexperiment
- Gesprekstechnieken
- Beïnvloedingsmodel
- Diner pensant
- Feedback
- Casuïstiekbespreking in relatie tot de dialoog met medewerker
- Verdieping van leerdoelen op het gebied van samenwerken
- Hanteren van weerstand
- Formuleren leerexperiment
- Aanzet tot het maken van een (eenvoudig) Persoonlijk Ontwikkelingsplan
Retraite 3: ‘Verdieping’
Doelstelling: Integratie en consolidatie van de vorige retraites.
Tijdsduur: 2 dagdelen
De elementen uit de vorige retraites: “wie ben ik als professional en leidinggevende” en “welke invloed heb ik op cultuur en organisatieverandering” worden verder geïntegreerd en geconsolideerd.
Onderwerpen:
- Bevindingen leerexperiment
- Cultuuraspecten
- Organisatieveranderingen
- Wat verandert er als jij verandert
Individueel nagesprek
Doelstelling: Bespreking tussen deelnemer, zijn/haar leidinggevende en de procesbegeleider over de individuele leerresultaten en vertaling naar de praktijk. Met de deelnemer worden de belangrijkste leerresultaten besproken en eventuele in- of externe belemmeringen om het geleerde toe te passen verdiept.
Tijdsduur: 1,5 uur.
Intervisie
Doelstelling: Versterken van het vermogen tot zelfreflectie bij het bespreken van casuïstiek. Tijdsduur: (2 x 2 uur) er vanuit gaande dat de subgroep (maximaal 6 personen) daarna met het intervisiemodel zelf aan de slag kan.
Overview tijdsbesteding (Doorlooptijd is ongeveer 1 jaar)
Individueel reflectiegesprek 1,5 uur
Retraite 1 2 dagen inclusief avond en overnachting
Retraite 2 2 dagen inclusief avond en overnachting
Retraite 3 1 dag
Individueel nagesprek 1,5 uur
Intervisie 2×2,5 uur
Kosten: 2000,- exclusief verblijfskosten
Studiebelasting: Alleen contacturen.
Studiemateriaal: inclusief en wordt eigendom van de deelnemer.